为选拔优秀年轻党政人才，近日我县根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，按照组织推荐、公开考试、组织考察、研究决定等程序在全县范围内公开选拔10名优秀年轻干部担任基层副科级领导干部，以提升基层干部队伍知识层次，激励优秀人才脱颖而出。

    据悉，此次公开选拔副科级干部考试，是我县深化干部人事改革的又一举措。选拔工作对各个环节进行了公示，程序规范严格，具体措施科学合理。5月17日，选拔进行了面试环节的考试，面试过程分施政演说和问题答辩两部分，由记时员控制答题时间，考官按《个人评价记分表》的内容，根据应试人员的整体表现，采用科学的评分方法核定成绩。经过面试，52名参考人员中有30人进入了选拔范围，经过综合考察，10人将被确定为副科级干部。

    近年来，我县采取多种措施创新干部用人制度，建立淘汰机制和引导机制，疏通干部和公务员“出口”，面向社会公开招考优秀人才，做好人才储备和后备干部培养，畅通干部人才“入口”，使更多的优秀人才脱颖而出，干部选拔“竞争上岗”已然形成长效机制。