为地方社会经济发展保驾护航

    近年来，古田县群众安全感和社会治安满意率保持在95%以上。2007年全县共破案1127起，同比破案率上升了5个百分点，连续三年获全市公安机关侦破命案第一，实现了公安公安队伍“零违纪”，共有16个集体和50名民警立功受奖。2007年8月，该县公安局被省公安厅授予“全省公安队伍正规化建设示范公安局”称号。

绩效考评 促公安工作上台阶

　　在传统的绩效管理考评制度中，存在着考评只对民警不对领导的现象，其结果是“民警在下干，领导在上看”。近年来，古田县公安局在不断完善健全绩效考评机制过程中，进一步打破传统的考评弊端，把上至局长、政委，下至普通民警全部纳入考评范围，实行全员考评，捆绑连带。局长、政委考量目标为当年县公安局在全市县级公安机关综合考评中未能进入前五名的，予以黄牌警告，连续两年者视为不称职，应主动辞职；其他成员取分管部门考评结果平均分，末位者一年黄牌警告，连续两年建议组织调整，真正做到“一个不能少”，从而形成领导带着大家干、层层抓落实的长效机制，保证了人人工作有责任、个个身上有压力。

　　2007年，古田县公安局获评全市县级公安机关年度工作综合考评第一名、“三基”工程建设综合考评第一名、“三考”第一名。2008年，古田县公安局将继续把绩效考评机制做为衡量工作成效得失的准绳，调动民警工作积极性，提高工作效率。

“三基”工程建设绘就新篇章

　　针对民警岗位能力、实战水平、综合素质与实际工作需要不相适应的问题，古田县公安局从建立练兵长效机制入手，从基本知识、基本技能、基本体能抓起，营造了全警训练、长期训练的浓厚氛围。民警岗前培训、任职培训、45岁以下每年15天集训，这“三个必训”成为雷打不动的硬措施坚持下来。该局还抽调刑警、交巡警骨干人员，精练了一支防暴处突机动队伍，在“2006.4.20”围捕持枪袭警重大凶嫌突发战斗中，这支队伍以过硬的实战本领克敌制胜，受到省厅、市局、县政府记功和通报表彰。

规范执法执勤促和谐

　　公正执法是公安工作的生命线，也是公安队伍建设的关键所在。古田县公安局加强民警法律学习培训，举办刑事和行政执法程序、经侦业务等培训班，还组织民警旁听庭审、探索推行主办民警出庭应诉制度，提高民警准确理解和适用法律的能力。2004年起该局就实行局长接待日制度，采取局长与科所队长联动坐班、现场办公、逐件落实、限期解决的做法，着重纠正执法办案不公不严问题，在倒查整改中强力规范执法执勤行为，充分借助外力监督促进执法办案水平提高。

　　据介绍，2005年以来，古田县公安局连续两年位列全市公安机关执法质量考评前两名，2007年名列第一。去年群众来信来访131件，比前两年的187件、155件分别下降30%和15.3%。古田县公安局在全省公安机关信访工作考评中获评第二名。

正规化建设铸造高素质公安队伍

　　近年来，古田县公安局稳步推进队伍正规化建设整体向前发展，队伍面貌焕然一新。三年来，侦破命案31起（含破积案），破案率达155 %，抓获在逃人员550名。群众来信来访数量持续下降，多年未发生涉及公安机关的进京上访案件。据宁德市政法委、综治委委托城调专业队进行的民调显示：2006年以来，古田县群众安全感和社会治安满意率保持在95%以上。

　　2007年古田县公安局实现了队伍“零违纪”，16个集体和50名民警受到记功表彰，该局先后被评为全国公安机关集中处理群众来信来访先进集体和全省公安机关大练兵活动先进单位，刑侦大队被评为全国公安机关优秀基层单位、获省“五一”劳动奖状。去年6月，古田县被省委、省政府授予“平安县”荣誉称号。