启动国家勋章法论证工作

　　作为我国政府奖励表彰体系的一个未来组成部分，有关国家勋章法的相关工作已经纳入相关部门视野。人事部部长尹蔚民表示，我国将抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架，启动行政奖励法、国家勋章法的研究论证工作。此外，我国还将积极探索建立全国统一、科学规范的行政执法人员资格制度。

　　今后5年，我国将着力加快人事法制建设，突出立法重点，尽快填补政府奖励表彰、事业单位人事管理、工资管理、职业资格管理、继续教育、人力资源市场管理和人事争议仲裁等方面的法律法规空白。

　　修订事业单位聘用合同范本

　　尹蔚民谈到明年人事工作任务时表示，将加大推行聘用制度力度，争取明年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。他同时表示，将修订《事业单位聘用合同（范本）》，进一步规范聘用制度的实施。

　　明年我国人事工作将分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建、单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。根据事业单位性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。

　　推进职称制度改革试点

　　尹蔚民表示，2008年，我国将积极推进职称改革试点。建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进我国工程师制度改革，促进国际互认，研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。

　　将制定人事公共服务规划

　　对于如何构建人事公共服务体系，尹蔚民表示，我国将制定人事公共服务总体规划，明确公共服务职能，建立政府人事部门主导、所属事业单位发挥骨干作用的人事公共服务体系。我国还将建立人事公共服务保障机制，加大财力、物力和人力投入，特别要积极争取财政支持，将人事公共服务纳入公共财政。

　　尹蔚民指出，今后5年的人事工作要适应加快行政管理体制改革、建设服务型政府的迫切要求，加快人事部门职能转变，强化公共服务职能，逐步实现人事公共服务均等化。人事工作还要整合人事公共服务职能，拓展人事公共服务领域，开发人事公共服务项目，增强人事部门提供公共服务的能力。构筑人事公共服务载体，大力推行人事政务（政府信息）公开和电子政务，提高服务效率。树立人事公共服务品牌，制定实施统一的服务标准，改进服务方式，提高服务水平。